AI가 헤드헌터의 후보자 매칭 속도를 2배 높이고 적합도를 3배 이상 개선하는 시대, 리멤버앤컴퍼니가 이 기술을 현장 네트워크에 결합한 새로운 형태의 서치펌을 내놨다. 리멤버앤컴퍼니는 더라이징스타헤딩과 함께 정규직·프리랜서 헤드헌터를 결합한 하이브리드 서치펌 ‘헤딩써치’를 2026년 9월 설립했다. 더라이징스타헤딩이 보유한 120명 규모의 전문 헤드헌터 네트워크에 리멤버의 AI 기술과 인재 데이터를 얹어, 기업별 채용 수요에 따라 정규직·프리랜서 헤드헌터를 프로젝트 단위로 배치하는 방식이다.
AI로 채용 수요 변화에 유연 대응
직무·산업·프로젝트 시점에 따라 빠르게 바뀌는 채용 수요에 대응하려면 유연성과 조직력을 동시에 갖춰야 한다는 게 이번 결합의 배경이다. 헤딩써치는 헤드헌터 개인의 전문성을 유지하면서도 AI 기반 인재 탐색 기술로 조직적 협업 체계를 구축한다는 구상이다. 박규태 헤딩써치 대표는 “AI와 데이터는 헤드헌터의 역량을 극대화하는 무기가 될 것”이라며 “리멤버의 강점 위에 헤딩써치만의 하이브리드 조직 모델을 안착시켜 채용 시장의 다양한 요구에 빠르고 정확하게 대응하는 서치펌의 새로운 모델을 증명하겠다”고 밝혔다.
1년 무보수로 조직에 재투자
박규태 대표는 신설 법인 출범 후 1년간 급여를 받지 않고, 이로 절감한 재원을 구성원 성장에 재투자하기로 했다. 송기홍 리멤버 각자대표는 “헤딩써치의 출범은 리멤버 헤드헌팅 그룹이 아직 닿지 못했던 영역을 개척하는 외연 확장 전략의 일환”이라며 “하이브리드 조직 모델을 통해 독립적으로 활동하던 우수 헤드헌터에게 더 큰 무대를 제공하고 국내 최대 헤드헌팅 그룹으로서 입지를 강화하겠다”고 말했다. 리멤버는 이번 결합으로 AI·데이터 기반 매칭 역량과 현장 조직력을 함께 확보하며 헤드헌팅 그룹으로서의 외연을 넓혀가고 있다.