디지털마케팅 기업 PTKOREA가 나이와 학력이 아닌 실무 역량을 기준으로 인재를 채용하는 두 가지 인턴 제도를 운영하고 있다. 60대 시니어를 대상으로 한 콘텐츠 실무 프로젝트 ‘시너Z’와 부산소프트웨어마이스터고 학생을 대상으로 한 정규직 전환형 인턴 제도 ‘루키Z’다. 두 프로그램 모두 최종 학력이 아니라 프로젝트 수행 능력과 개발 역량을 중심으로 인재를 선발한다는 공통점을 갖는다.
시니어 인력, 콘텐츠 기획부터 편집까지 실무 투입
시너Z는 지난해 1기를 시작으로 올해 2기를 출범해 지금까지 누적 9명의 시니어 인턴이 활동했다. 2기 참여자들의 평균 경력은 30년이 넘는다. 이들은 단순 행정지원이 아니라 콘텐츠 기획·촬영·편집 등 실제 프로젝트에 배치돼 실무를 수행한다.
그 결과물이 지난 3월 개설한 유튜브 채널 ‘시너지 티비’다. 5개월 만에 230편 이상의 콘텐츠를 선보였고 누적 조회수는 32만 회를 넘어섰다. 시니어 인턴과 MZ세대 직원 15명이 함께하는 ‘시너지 하모니’ 프로그램도 함께 운영되며 세대 간 협업 구조를 만들고 있다. 이 같은 조직문화는 EBS1 다큐프라임을 통해 소개되기도 했다.
고교생 대상 AI 실무 프로젝트, 6개월 거쳐 정규직 전환
루키Z는 부산소프트웨어마이스터고와의 산학협력을 통해 운영되는 정규직 전환형 인턴 제도다. 학생들은 약 6개월간 AI 개발 실무를 포함한 산학협력 프로젝트를 수행한 뒤 실무 평가를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정받는다. 올해는 이 과정을 통해 4명의 학생이 선발됐다.
지원규 PTKOREA 대표는 “나이와 학력으로 인재를 제한하지 않는 것이 기업이 실천할 수 있는 가장 실질적인 사회적 책임이라고 생각한다”고 말했다. 이어 “시너Z와 루키Z는 다양한 배경의 인재가 각자의 강점으로 실무에 기여하도록 설계한 실전형 채용 모델”이라고 설명했다.
PTKOREA는 앞으로도 세대와 학력의 경계를 넘어선 채용 확대 계획을 밝혔다. 지 대표는 “세대와 학력의 경계를 넘어 누구에게나 공정한 기회를 제공하는 열린 채용을 확대해 ESG 경영을 채용 현장에서 구체적으로 실천하겠다”고 말했다.